Es importante saber que la carta de certificación laboral es un documento que se utiliza a manera de soporte para hacer constancia de cuánto ha sido el tiempo que un empleado ha estado en una empresa, también hace constancia de cuál es el tipo de actividad o labor que desarrolla la persona en la empresa, su tipo de contratación y el salario otorgado.
El certificado laboral o carta de certificación laboral se expide únicamente por el empleador cuando el empleado lo solicite.
Todas las indicaciones relacionadas a la expedición de este certificado se encuentran en el artículo 57 del código sustantivo de trabajo #7.
Modelo de certificación laboral o constancia laboral
Tenga en cuenta la siguiente información al momento de realizar la carta de certificado de referencia laboral:
Incluya lo siguiente en el documento:
- Logo de la empresa
- Cargo de la persona que redacta el certificado laboral
- Nombre de la empresa que expide el certificado que requiere el empleador
- En un claro lenguaje en el texto principal del documento escriba datos personales del empleado, tiempo que ha laborado hasta la fecha actual en la empresa, cargo que ha desempeñado, el tipo de contrato que tiene y el salario de acuerdo a las disposiciones legales.
- Incluya la fecha actual en la que se realizó el certificado y ciudad en que se redactó
- Despedida cordial y datos personales de la persona que firma
Recuerde que el este certificado no es una carta de recomendación, específicamente es un documento que deja la constancia y específica cuáles son las condiciones del empleado en su respectiva labor.
La diferencia entre un certificado laboral y una carta de recomendación dependen del código sustantivo del trabajo